3395. Açık Alanlardaki İşyerlerinde Sıcağa Bağlı Hastalıkların Önlenmesi [1]

(a) Başlık, Kapsam ve Uygulama

(1) Bu bölüm Maria İsabel Vasquez Jimenez [2] sıcağa bağlı hastalıklar standardı olarak bilinecek ve anılacak ve açık alanlardaki tüm işyerlerinde geçerli olacaktır.

İstisna: Bir sektör alt bölüm (a)(2)’de listelenmemişse, bu sektördeki işverenlerin alt bölüm (e)’deki yüksek sıcaklık prosedürlerine uyması gerekmez.

(2) Alt bölüm (e) dahil olmak üzere, bu standardın tüm hükümlerine tabi olan sektörlerin listesi:

(A) Tarım

(B) İnşaat

(C) Peyzaj düzenlemesi

(D) Petrol ve gaz çıkarma   

(E) Klimalı bir aracın kullanılmasından ibaret olan ve yükleme veya boşaltma içermeyen işler hariç olmak üzere tarım ürünlerinin, inşaat malzemelerinin veya diğer ağır malzemelerin (örneğin mobilya, kereste, navlun, kargo, dolaplar, endüstriyel veya ticari malzemeler) taşınması veya teslimatı.

(3) Bu bölüm sıcağa bağlı hastalıkların ortaya çıkma riskinin kontrolü için uygulanır. Ancak bu, 1512, 1524, 3203, 3363, 3400, 3439, 3457, 6251, 6512, 6969, 6975, 8420 ve 8602(e) bölümleri dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, 8. Başlığın diğer bölümlerinin uygulanmasını dışlamak anlamına gelmez.

Not 1: Burada istenen önlemler 3203. bölümde istenen işverenin yazılı Hastalıkları ve Yaralanmaları Önleme Programı’na entegre edilebilir ya da ayrı bir belge olarak saklanabilir. Bu standart, İş Kanunu’nun 6308 ve 6317. bölümleri ve Birim’e yaptırım yetkisi veren diğer mevzuat uyarınca Mesleki Güvenlik ve Sağlık Birimi tarafından yürütülür. Çalışanlara mesleki sağlık ve güvenlik koruması sağlayan bu ya da herhangi bir kanun hükmü altındaki haklarını kullandıkları için çalışanları işten çıkarmak ya da çalışanlara karşı herhangi bir şekilde ayrımcılık yapmak İş Kanunu’nun 6310, 6311 ve 6312. bölümlerinin ihlalidir.

(b) Tanımlar

“Aklimatizasyon” [3] kişi sıcağa maruz kaldığında kademeli olarak meydana gelen, vücudun sıcakta çalışmaya geçici uyumunu ifade eder. Aklimatizasyon çoğu insanda sıcakta günde en az iki saat düzenli çalışılan dört ila ondört gün içinde zirveye ulaşır.

“Sıcağa bağlı hastalıklar” vücudun belirli bir ısı yüküyle baş etmekte yetersiz kalmasından kaynaklanan ciddi bir tıbbi durumu ifade eder ve sıcak krampları, sıcak bitkinliği, sıcak baygınlığı ve sıcak çarpmasını içerir. 

“Sıcağa bağlı hastalıklar için çevresel risk faktörleri” hava sıcaklığı, bağıl nem, güneşten ve diğer kaynaklardan yayılan radyan ısı, hava akımı, iş yükünün şiddeti ve süresi, çalışanların giydiği koruyucu giysi ve kişisel koruyucu donanımlar gibi sıcağa bağlı hastalıkları mümkün kılan çalışma durumlarını ifade eder.

“Peyzaj düzenlemesi”, işin yapıldığı ve içme suyu tesisatının bulunduğu yerde sabit bir tesis işleten işveren tarafından sağlanan istihdam hariç olmak üzere, peyzaj bakım ve onarım hizmetlerinin sağlanmasını ve/veya ağaçların, çalıların, bitkilerin, çimlerin ya da bahçelerin yerleştirilmesini ya da bu hizmetlerin peyzaj planlarının tasarımı ile birlikte sağlanmasını ve/veya yürüyüş yollarının, istinat duvarlarının, deck zeminlerin, çitlerin, göletlerin ve benzer yapıların inşasını (yani, kurulmasını) ifade eder. 

“Petrol ve gaz çıkarma” petrol ve gaz sahalarının işletilmesini ya da geliştirilmesini, hem petrol ya da doğal gaz aranmasını, petrol ve gaz madenciliğini ya da çıkarılmasını veya petrol ya da gaz sahalarındaki gazlardan sıvı hidrokarbonların geri kazanılmasını ifade eder.

“Sıcağa bağlı hastalıklar için kişisel risk faktörleri” kişinin yaşı, aklimatizasyon derecesi, sağlığı, su tüketimi, alkol tüketimi, kafein tüketimi ile vücudun su tutulumunu ya da ısıya karşı diğer fizyolojik tepkilerini etkileyen reçeteli ilaçların kullanımı gibi etkenleri ifade eder. 

“Gölge” doğrudan güneş ışığının engellenmesini ifade eder. Engellemenin yeterli olduğunun bir göstergesi güneş ışığının engellendiği alanda nesnelerin gölge oluşturmamasıdır. Gölgedeki sıcaklık vücudun serinlemesini sağlamak olan gölgenin amacını boşa çıkarıyorsa gölge yeterli değildir. Örneğin, güneşin altındaki bir arabada klima çalışmadığı sürece içindeki kişi için kabul edilebilir bir gölge sağlamaz. Gölge, çalışanları güvensiz veya sağlıksız koşullara maruz bırakmayan ve erişimi veya kullanımı caydırmayan veya engellemeyen herhangi bir doğal veya yapay yolla sağlanabilir. 

“Sıcaklık” gölge olmayan bir açık alan sıcaklığını ölçmek için bir termometre kullanarak Fahrenhayt [4] derece olarak elde edilen kuru termometre sıcaklığını [5] ifade eder. Sıcaklık ölçümü güneş ışığını tam alan bir alanda yapılmalıyken, ölçüm sırasında termometrenin sensörü ya da ampulü, örneğin el veya başka bir nesne ile güneş ışığının doğrudan temasından korunmalıdır. 

(c) Su sağlanması

Çalışanlar taze, saf, yeterince soğuk ve ücretsiz olarak sağlanan ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, uygulanabildiği ölçüde 1524, 3363 ve 3457. bölümlerdeki gereklilikleri karşılayan, içilebilir nitelikteki içme suyuna erişebilmelidir. Su çalışanların çalıştığı alanlara mümkün olduğunca yakın yerleştirilmelidir. Su tesisatına bağlı olmayan veya sürekli su temininin mümkün olmadığı yerlerde, tüm vardiya boyunca içmek için, çalışan başına saatte bir litre su vardiyanın başında sağlanmalıdır. İşverenler, vardiya sırasında çalışanların saatte bir litre veya daha fazla su içmesini sağlayacak su takviyesi için etkili prosedürlere sahiplerse vardiyaya daha az miktarda suyla başlayabilirler. Alt bölüm (h)(1)(C)’de açıklandığı gibi sık sık su içilmesi teşvik edilmelidir.

(d) Gölgeye erişim

(1) Sıcaklık 80 Fahrenhayt dereceyi [6] aştığında gölgelik hazır bulunmalıdır. Çalışma alanındaki dış ortam sıcaklığı 80 Fahrenhayt dereceyi aştığında, işveren, çalışanların bulunduğu her an, ya havadar ya da havalandırma veya soğutma sağlanmış bir ya da daha fazla gölgelik alanı hazır etmeli ve sürdürmelidir. Mevcut gölgelik miktarı en azından toparlanma veya dinlenme molası veren çalışanların sayısını karşılayacak kadar olmalıdır; böylece çalışanlar birbirleriyle fiziksel temas etmek zorunda kalmadan, tamamen gölgede, normal bir şekilde oturabilirler. Gölgelik, çalışma alanlarına mümkün olduğunca yakın yerleştirilmelidir. Aynı özelliklere sahip olmak şartıyla, yemek molası için kullanılan gölgeliklerin sayısı en azından yemek için işyerinde kalan çalışanların sayısını karşılayacak kadar olmalıdır.

(2) Gölgelik, sıcaklık 80 Fahrenhayt dereceyi aşmadan hazır olmalıdır. Çalışma alanındaki dış ortam sıcaklığı 80 Fahrenhayt dereceyi aşmadan, işverenler ya (d)(1) alt bölümü uyarınca bir gölgelik hazır bulundurmalı ya da çalışan talep ettiğinde anında bir gölgeliğe erişimini sağlamalıdır.

(3) Çalışanların, aşırı sıcaktan kendilerini koruma ihtiyacı hissettiklerinde, gölgede bir önleyici serinleme molası vermelerine izin verilmeli ve teşvik edilmelidir. Gölgeye böylesi bir erişime her zaman izin verilmelidir. Önleyici serinleme molası veren bir çalışan (A) izlenmeli ve sıcağa bağlı hastalıkların belirtilerini yaşayıp yaşamadığı sorulmalıdır; (B) gölgede kalmaya teşvik edilmelidir; ve (C) sıcağa bağlı hastalıkların herhangi bir bulgusu ya da belirtisi ortadan kalkana kadar, ancak her durumda en az gölgeye erişmek için gereken süreden 5 dakika fazla geçmeden, işe geri dönmesi emredilmemelidir.

(4) Bir çalışan, önleyici serinleme molası isterken veya önleyici serinleme molası sırasında sıcağa bağlı hastalıkların belirtilerini gösterir ya da bildirirse, işveren bu bölümün (f) alt bölümüne uygun ilk yardım veya acil müdahale sağlamalıdır.

(d)(1) ve (d)(2) alt bölümlerine ilişkin istisnalar:

(1) İşverenin gölgelik bir yapıya sahip olmanın veya sürdürmenin mümkün veya güvenli olmadığını gösterebildiği durumlarda, alternatif prosedürler eşdeğer koruma sağlıyorsa, işveren gölgeye erişim sağlamak için alternatif prosedürlerden yararlanabilir.

(2) Tarım sektöründeki işverenler hariç olmak üzere, işveren bu önlemlerin çalışanların serinlemesini sağlamada en az gölge kadar etkili olduğunu gösterebilirse, gölgeden başka soğutma önlemleri (örneğin, sisleme makinelerinin kullanımı) sağlanabilir.

(e) Yüksek sıcaklık prosedürleri

İşveren sıcaklık 95 Fahrenhayt dereceye [7] ulaştığı ya da aştığı zaman yüksek sıcaklık prosedürlerini uygulamalıdır. Bu prosedürler uygulanabilir olduğu ölçüde aşağıdakileri içermelidir:

(1) Çalışma sahasındaki çalışanların gerektiğinde bir yöneticiyle irtibat kurabilmeleri için sesli, görüntülü veya elektronik yollarla etkili bir iletişim sağlanması. Cep telefonları veya mesajlaşma cihazları gibi elektronik cihazlar ancak bölgedeki sinyal güvenilirse kullanılmalıdır.

(2) Uyanıklık durumları ile sıcağa bağlı hastalıkların bulguları ve belirtileri açısından çalışanların gözlemlenmesi. İşveren, aşağıdakilerden bir veya daha fazlasını uygulayarak, çalışanların etkili bir şekilde gözlemlenmesini/izlenmesini sağlamalıdır:

(A) 20 veya daha az sayıdaki çalışanın yöneticisi veya görevlendirilmiş bir kişi tarafından gözetlenmesi veya

(B) Zorunlu arkadaşlık sistemi veya

(C) Tek çalışanla telsiz veya cep telefonu benzeriyle düzenli iletişim veya

(D) Diğer etkili gözetleme araçları.

(3) Her bir çalışma sahasında bir veya daha fazla çalışanın acil tıbbi hizmetleri çağırma yetkisine sahip olarak belirlenmesi ve belirlenmiş bir çalışan bulunmadığında diğer çalışanların acil hizmetleri çağırmasına izin verilmesi.

(4) Çalışanlara mesai boyunca bol su içmelerinin hatırlatılması.

(5) Yüksek sıcaklık prosedürlerini gözden geçirmek, çalışanları bol su içmeye teşvik etmek ve gerektiğinde serinleme molası haklarını kullanabileceklerini çalışanlara hatırlatmak için işe başlamadan önce vardiya öncesi toplantılar.

(6) Tarımda istihdam edilen çalışanlar için aşağıdakiler de geçerlidir:

Sıcaklık 95 Fahrenhayt derece veya üzerine ulaştığında, işveren çalışanın her iki saatte bir en az net on dakikalık önleyici serinleme molası vermesini sağlamalıdır. Önleyici serinleme molasının zamanlaması zorunlu bir yemek veya dinlenme molasıyla çakışıyorsa ve böylece sekiz saatlik bir iş gününde ek bir önleyici serinleme molası gerekmiyorsa, bu paragrafın gerektirdiği önleyici serinleme molası, Endüstriyel Refah Komisyonu 14 No.lu Emri (8 CCR 11140) tarafından zorunlu kılınan diğer herhangi bir yemek veya dinlenme molasıyla eş zamanlı olarak verilebilir. Eğer iş günü sekiz saati aşacaksa, sekizinci çalışma saatinin bitiminde ek bir önleyici serinleme molası gerekecektir; ve eğer iş günü on saati aşacaksa, onuncu saatin bitiminde bir başka önleyici serinleme molası daha gerekecektir ve bu böyle devam edecektir. Bu bölümün amaçları doğrultusunda, önleyici serinleme molası İş Kanunu Bölüm 226.7(a)’da yer alan “toparlanma dönemi” ile aynı anlama gelmektedir.

(f) Acil Müdahale Prosedürleri

İşveren, aşağıdaki acil durum müdahale prosedürlerini uygulamalıdır:

(1) Çalışma sahasındaki çalışanların gerektiğinde bir yöneticiyle veya acil tıbbi hizmetlerle iletişime geçebilmesi için sesli, görüntülü veya elektronik yollarla etkin bir iletişim sağlanması. Cep telefonları veya mesajlaşma cihazları gibi elektronik cihazlar ancak bölgedeki sinyal güvenilirse kullanılmalıdır. Elektronik bir cihaz çalışma alanında güvenilir bir iletişim sağlayamayacaksa, işveren acil tıbbi hizmetleri çağırmak için bir araç sağlamalıdır.

(2) İlk yardım önlemlerinin ve acil tıbbi hizmetlerin nasıl sağlanacağı dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, olası sıcağa bağlı hastalıkların belirti ve bulgularına müdahale edilmesi.

(A) Herhangi bir çalışandaki sıcaklık rahatsızlığının belirti ya da bulgularını bir yönetici görür ya da bir çalışan bildirirse, yönetici derhal rahatsızlığın ciddiyetiyle orantılı bir müdahalede bulunmalıdır.

(B) Belirtiler veya bulgular ciddi bir sıcağa bağlı hastalık işaretiyse (bilinç düzeyinde azalma, sendeleme, kusma, oryantasyon bozukluğu, mantıksız davranışlar veya kasılmalar gibi, ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere), işveren acil durum müdahale prosedürlerini uygulamalıdır.

(C) Sıcağa bağlı hastalıkların belirtileri veya bulguları olan bir çalışan izlenmeli ve işverenin prosedürlerine uygun olarak yerinde ilk yardım yapılmadan ve/veya acil tıbbi hizmetler sağlanmadan yalnız bırakılmamalı veya eve gönderilmemelidir. 

(3) Acil tıbbi servislerle iletişim kurulması ve gerekirse çalışanın acil tıbbi servislerin erişebileceği bir yere nakledilmesi.

(4) Acil bir durumda, çalışma sahasına yönelik açık ve kesin talimatların acil müdahale ekiplerine gerektiği şekilde verilebildiğinden ve verileceğinden emin olmak.

(g) Aklimatizasyon

(1) Sıcak hava dalgası sırasında tüm çalışanlar bir yönetici veya görevlendirilen bir kişi tarafından yakından gözlenmelidir. Yalnızca bu bölümün amaçları doğrultusunda, “sıcak hava dalgası”, gün için tahmin edilen en yüksek sıcaklığın en az 80 Fahrenhayt derece ve önceki beş günün ortalama en yüksek günlük sıcaklığından en az on Fahrenhayt derece daha yüksek olacağı herhangi bir gün anlamına gelir.

(2) Yüksek sıcaklığa sahip bir alana yeni atanan bir çalışan, işe başladığı ilk 14 gün boyunca bir yönetici veya görevlendirilen bir kişi tarafından yakından gözlemlenmelidir.

(h) Eğitim

(1) Çalışan eğitimi. Denetleyici bir pozisyonda olsun ya da olmasın, sıcağa bağlı hastalıklara maruz kalması mümkün olan her çalışana işe başlamadan önce aşağıdaki konuları içeren etkili bir eğitim verilmelidir:

(A) Sıcağa bağlı hastalıklar için çevresel ve kişisel risk faktörlerinin yanı sıra efor, giysi ve kişisel koruyucu donanımların vücut üzerinde yarattığı ek ısı yükü.

(B) Çalışanların bu standart kapsamındaki haklarını misilleme olmaksızın kullanma hakkı yanında işverenin su, gölge, serinleme molaları ve ilk yardıma erişim sağlama sorumluluğu da dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere bu standardın gerekliliklerine uygun işveren prosedürleri.

(C) Çalışma ortamı sıcak ve çalışanların görevlerini yerine getirirken normalden daha fazla terlemesinin muhtemel olduğunda, az az ama sık sık olacak şekilde, saatte 4 bardak kadar su tüketmenin önemi.

(D) İşverenin alt bölüm (i)(4) kapsamındaki prosedürlerine göre, aklimatizasyon kavramı, önemi ve yöntemleri.

(E) Farklı sıcağa bağlı hastalık türleri, sıcağa bağlı hastalıkların yaygın belirti ve bulguları ve farklı sıcağa bağlı hastalık türlerine uygun ilk yardım ve/veya acil müdahaleler ve ayrıca sıcağa bağlı hastalıkların hafif belirti ve bulgularından ciddi ve hayatı tehdit eden hastalıklara doğru hızlı bir şekilde ilerleyebileceği.

(F)  Çalışanların kendilerinde veya iş arkadaşlarında sıcağa bağlı hastalıkların belirtilerini veya bulgularını doğrudan veya çalışanın yöneticisi aracılığıyla işverene derhal bildirmelerinin önemi.

(G) Gerekli olması halinde acil tıbbi hizmetlerin nasıl sağlanacağı da dahil olmak üzere, olası sıcağa bağlı hastalıkların belirti veya bulgularına müdahale etmek için işveren prosedürleri.

(H) Acil tıbbi hizmetlerle irtibata geçmek ve gerekirse çalışanları bir acil tıbbi hizmet sağlayıcısı tarafından ulaşılabilecekleri bir noktaya nakletmek için işveren prosedürleri.

(I) Acil durumlarda, acil müdahale ekiplerine çalışma sahasının konumuna ilişkin açık ve kesin bilgiler sağlayan işveren prosedürleri. Bu prosedürler, gerektiğinde acil durum prosedürlerinin devreye alınmasını sağlamak üzere uygun bir kişinin belirlenmesini de içermelidir.

(2) Yönetici eğitimi. Sıcağa bağlı hastalıkları yaşama riski olan işlerde çalışanların gözetimini yapmadan önce yöneticilere aşağıdaki konularda etkili bir eğitim verilmelidir:

(A) Yukarıdaki bölüm (h)(1)’de sağlanması gereken bilgiler.

(B) Yöneticinin bu bölümdeki uygulanabilir hükümleri yerine getirmek için izleyeceği prosedürler.

(C) Acil müdahale prosedürleri de dahil olmak üzere, bir çalışan sıcağa bağlı hastalıklarla uyumlu bulgular sergilediğinde ya da belirtiler bildirdiğinde yöneticinin izlemesi gereken prosedürler.

(D) Hava durumu raporlarının nasıl izleneceği ve sıcak hava uyarılarına nasıl karşılık verileceği.

(i) Sıcağa Bağlı Hastalıkları Önleme Planı

İşveren etkili bir sıcağa bağlı hastalıkları önleme planı oluşturmalı, uygulamalı ve sürdürmelidir. Plan hem İngilizce hem de çalışanların çoğunluğu tarafından anlaşılan dilde yazılmış olmalı ve çalışma sahasındaki çalışanlara ve talep üzerine Bölüm temsilcilerine sunulmalıdır. Sıcağa Bağlı Hastalıkları Önleme Planı, bölüm 3203 uyarınca gerekli işverenin Hastalıkları ve Yaralanmaları Önleme Programının bir parçası olarak hazırlanabilir ve asgari olarak şunları içermelidir:

(1) Su sağlanması ve gölgeye erişim prosedürleri

(2) Alt bölüm (e)’de atıfta bulunulan yüksek sıcaklık prosedürleri

(3) Alt bölüm (f) kapsamındaki Acil Müdahale Prosedürleri

(4) Alt bölüm (g) kapsamındaki aklimatizasyon yöntemleri ve prosedürleri

***************************************************

Notlarım

1. Aslında bu bir yönetmelik değil standart, ama bizdeki mevzuat hiyerarşisi açısından ve İSG ile ilgili temel konuların yönetmeliklerle düzenlenmesinden dolayı ben de yönetmelik olarak adlandırdım. Biraz açayım.. Kaliforniya Yönetmelikler Kanunnamesi (CCR: California Code of Regulations), İdari Prosedür Yasası (APA: Administrative Procedure Act) uyarınca devlet kurumları tarafından kabul edilen, değiştirilen veya yürürlükten kaldırılan yönetmeliklerin resmi derlemesi ve yayınıdır. Uygun şekilde kabul edilmiş ve Eyalet Sekreterliğine sunulmuş olan yönetmelikler kanun hükmündedir. CCR’nin 27 başlığı vardır. Bu başlıklardan biri “Endüstriyel İlişkiler” olarak adlandırılan 8. Başlıktır. 8. Başlık 3 birim içerir. 1. Birim “Endüstriyel İlişkiler Departmanı” adını taşır ve 8 Bölüm içerir. Konumuzla ilgili olan, “Endüstriyel Güvenlik Birimi” başlığını taşıyan 4. Bölümdür. 4. Bölüm’ün 7. Alt Bölüm’ü Genel Endüstri Güvenlik Emirleri başlığını taşır. Bu alt bölümün 27 Grup’u vardır ve 2. Grup Güvenli Uygulamalar ve Kişisel Koruma başlığını taşır. Bu başlık altındaki 10. madde Kişisel Güvenlik Cihazları ve Önlemleri başlığını taşır. 10. maddenin 3395. başlığı ise Açık Alanlardaki İşyerlerinde Sıcağa Bağlı Hastalıkların Önlenmesi adını taşır. Benim çevirisini sunduğum da bu başlıktır. Bu standardı çevirmeyi tercih etmemin nedeni ise, “açık alanlarda sıcakta çalışma” konusunda “somut önlemler ve planlar içeren” bir mevzuatın (benim bulabildiğim kadarıyla) hem uluslararası hem de ABD eyaletleri arasındaki ilk ve tek örneği olmasıdır. Böylece, bu konudaki tartışmaların soyut ve ahlaki bir zeminden somut ve bilimsel bir zemine taşınmasına bu çevirinin küçük de olsa bir katkısı olmasını umuyorum.
2.  Maria İsabel Vasquez Jimenez 17 yaşında ve iki aylık hamileyken, dokuz saat boyunca gölgeye ve suya erişemeden üzüm bağlarında çalışırken bayıldı ve iki gün sonra, 16 Mayıs 2008’de öldü. Onun ölümünün ardından, 2005 yılında Kaliforniya Valisi Arnold Schwarzenegger tarafından yasalaştırılan Açık Alanlardaki İşyerlerinde Sıcağa Bağlı Hastalıkların Önlenmesi standardının “Maria İsabel Vasquez Jimenez sıcağa bağlı hastalıklar standardı” olarak anılmasına karar verildi.
3. Aklimatizasyon ya da aklimasyon: Bir türün ömrü içinde gördüğü çevresel değişimleri (örneğin yükseklik, sıcaklık, nem, ışık alma süresi, pH farklılıklarını) idare edebilmek için fizyolojik değişimler geçirmesidir. Aklimasyon, uzun sürelere ihtiyaç duymaz; birkaç saat, gün veya haftada yaşanır. Aklimasyon, türün genetik yapısında değil, fenotipinde yaşanır. Aklimasyon, nesilsel değişim değildir, bireyin ömrü içinde yaşanır. Aklimasyona bir örnek olarak, memeli hayvanın sıcak yaz aylarının başlamasıyla kalın kürkünü dökmesi verilebilir. Benzer şekilde, insanların alıştıkları rakımdan yüksek rakımlı yerlere çıktıklarında kırmızı kan hücrelerinin sayısında değişim yaşanması da aklimasyondur. Benzer şekilde, Güneş altında kalındığında bronzlaşma, sonrasında tekrar normal deri rengine dönme bir aklimasyon örneğidir.
4. Bu mevzuattaki tüm dereceler Fahrenhayt olarak verilmiştir, ancak ben bizim açımızdan anlaşılması kolay olsun diye, gereken her yerde, bizde yaygın olarak kullanılan santigrat (Celsius) olarak karşılığını bu notlarda vereceğim.
5. Kuru ampul sıcaklığı (KAS veya DBT [İngilizce: Dry-bulb temperature]), hava sıcaklığının nem ve radyasyon gibi etkenlerin dikkate alınmadan ölçülmesi işlemidir. Yaş ampul sıcaklığından temel farkı nem oranını ölçüme dahil etmemesidir. Kuru ampul sıcaklığına nem dahil edilirse ortaya yaş ampul sıcaklığı çıkar. Bu ölçüm “hissedilen sıcaklık değeri” olarak değerlendirilir. 
6. 26,667 santigrat derece
7. 35 santigrat derece