İşyerinde cinsel taciz işyerinde kurbanın cinsel konularda kendini aşağılanmış veya rahatsız hissetmesine neden olan istenmeyen fiziksel, sözlü veya sözlü olmayan davranışlar anlamına gelir. İşyerinde cinsel tacizin ölçülmesi ve izlenmesi, tacizin yaygınlığı ve mağdurların tacizi bildirmekten çekinmesi nedeniyle zordur.

İşyerinde cinsel taciz cinsiyete dayalı mesleklerde daha fazla olma eğilimindedir. Sonuçları itibariyle taciz edilenin cinsiyeti önemli değilse de, cinsel taciz ile ilgili araştırmalar erkek mağdurlara daha az ilgi göstermiştir.

Hemşirelik kadınların egemen olduğu bir meslektir ve amirler de yine genel olarak kadındır. Güney Kore’de yapılan bir bilimsel çalışma erkek hemşirelerin işyerinde uğradıkları cinsel tacizi araştırdı.

Çalışma Güney Kore‘den iki bilim insanı (Suyong Jeong, Hyoung Eun Chang) tarafından yürütüldü.

Çalışmada, ülke genelindeki hastanelerde en az 6 aydır çalışmış erkek hemşirelerden araştırma için gönüllü olanlara bilimsel bir anket uygulandı. 155 kişinin anketi uygun bulunarak çalışmaya dahil edildi.

Çalışma sonucunda her 10 erkek hemşireden yaklaşık 7’sinin, son 6 ay içinde, çalıştığı işyerinde en az bir kez cinsel tacize maruz kaldığı ortaya çıktı.

En sık görülen cinsel taciz tipi cinsel davranış ya da kaba ya da saldırgan cinsel davranış, en az görülen ise cinsel zorlama idi.

Cinsiyet nedeniyle kötü muamele, tekrarlanan cinsel hikayeler veya şakalar, görünüşle ilgili yorumlar cinsel tacizin en yaygın biçimleriydi.

Erkek hemşirelere cinsel taciz uygulayanların yarısı hemşire meslektaşlarıydı, önemli bir kısmı ise hastalardı.

Tacize uğrayan erkek hemşirelerin yarısı pasif bir tepki gösterdi. Önemli bir kısmı “gülüp geçtiğini”, diğerleri ise “hiçbir ifadede bulunmadığını” ya da “durumdan kaçındığını” bildirdi. Cinsel tacize uğrayan her 10 hemşireden yalnızca 1 tanesi açıkça memnuniyetsizliğini ifade etti ve bunu rapor etti.

Araştırmacılar son olarak şunları ifade etti:

“Hemşirelik yöneticileri, kadın ağırlıklı mesleklerde erkeklerin işyerinde cinsel tacize uğrayabileceğini kabul etmelidir. Erkek hemşireler için işyerinde cinsel tacizi önlemek ve hemşirelik çalışma ortamını iyileştirmek için özel ve gerçekçi yönetim politikaları ve eğitim programları uygulanmalıdır.“

(30.11.2022)